Interview mit Frank Rebmann – dem Stärkentrainer
Frank Rebmann ist ein sehr angenehmer Mensch, den man gerne um sich hat. Wir kennen uns seit vielen Jahren. Frank hat mir einige seiner wertschätzenden Methoden für die interaktive Seminargestaltung vermittelt, von denen ich bis heute sehr profitiere.
Das Interview mit Frank gehört zu den beliebtesten meines Online Kongress: „15 Wege zu mehr Freude im Job“, den ich 2018 veranstaltet habe. Deshalb soll es ab sofort dauerhaft öffentlich zugänglich sein.
80% unserer Schwächen können übertriebene Stärken sein
Zitat Frank Rebmann
Diese Aussage verblüfft. Sie führt zu der Frage: Kann es sein, dass ich mit ein bisschen weniger Anstrengung einige Stärken wieder freilegen kann? Ja, das kann sein!
In diesem Interview zeigt Frank Rebmann kurzweilig und praxisorientiert, wie wir in 3 konkreten Schritten unsere Stärken spielerisch wieder freilegen und einsetzen, Stück für Stück.
Ein ganz wesentlicher Aspekt ist die Fokusverschiebung: Weg davon, unsere Schwächen beheben zu wollen und hin auf unsere Stärken. So machen wir Entwicklungssprünge. Frank erklärt das am Beispiel umwerfender Studienergebnisse.
Wir sprechen darüber, wie wir unsere Stärken erkennen, wie wir Sie ausbauen und einsetzen können, um leichter zu arbeiten.
Inhalte im Video
- Wie Sie Ihre Stärken erkennen.
- Warum es so wichtig ist, Ihre eigenen Stärken anzuerkennen.
- Wie Sie Ihre Stärken auf spielerische Weise trainieren und ausbauen
- Wie Sie Ihren Chef mit ins Boot holen, um mehr im Stärkenbereich zu arbeiten.
Viel Freude!
Frank Rebmann ist Geschäftsführer des Unternehmens Stärkentrainer in Stuttgart. Dort wird konsequent stärkenfokussiert trainiert und gecoacht. Buchempfehlung: Der Stärkencode von Frank Rebmann im Campus Verlag. Internet: https://www.staerkentrainer.de/
Freude-am-Job-Letter
Für psychisch starke Teams in fordernden Zeiten
Etwa zwei Mal im Monat bekommen Sie:
Praxisbeispiele - Tipps - Angebote
Die Mailadressen werden DSGVO-konform in Europa gehostet. Nähere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung.
0 Kommentare