4 Gründe für die Einführung eines EAP, einer externen Mitarbeiterberatung – Erfahrungen einer Health Managerin
Erfahrungen einer Health-Managerin
Wenn Beschäftigte psychisch abbauen: Professionelle Hilfe im Unternehmen bieten
Beschäftigte in der Krisen bringen Unternehmen in die Klemme. Welche Hilfe können Unternehmen bieten, damit Beschäftigte den Kopf frei bekommen?
Gesundheitsangebote für Mitarbeitende sind kein Feigenblatt für krankmachende Arbeitsbedingungen
Zwei Praxisfälle für die betriebliche Gesundheitsförderung und eine Antwort auf die Frage: Sind Maßnahmen der Verhaltens- oder Verhältnisprävention erfolgversprechender?
Was ist eigentlich Externe Mitarbeiter-Beratung?
Schwelender Stress und Krisen senken die Leistungsfähigkeit. Eine schnelle und individuelle Hilfe bietet die „Externe Mitarbeiter-Beratung“. Was das genau ist und was Sie als Unternehmen davon haben, wird im Beitrag kurz und knapp erklärt.
Ein Todesfall im Unternehmen?
Tod und Sterben berühren uns immer. Ob ein Kollege oder Vorgesetzter stirbt oder ein lieber Mensch aus unserem privaten Umfeld, das lässt niemanden kalt. Die Reaktionen im Arbeitskontext gehen von leicht betroffener Kenntnisnahme bis hin zu Schock und tiefer Traurigkeit. Je nachdem, wie eng die Zusammenarbeit war.
Wie Sie als Führungskraft belastete Mitarbeitende ansprechen – ohne etwas zu verschlimmern oder zur „Mutter Teresa“ zu werden
Sie sind Führungskraft und sorgen sich um Mitarbeitende weil sie sehr belastet wirken? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie dieses sensible Thema gut ansprechen können.
