Die drei wirksamsten Schritte bei Konflikten für konstruktive Gespräche
Damit Konfliktgespräche gut gelingen: Planen Sie das Gespräch vom Ende her und beantworten Sie sich vorher diese Fragen.
Neueste Beiträge
- Fehlzeiten reduzieren: Ein nützlicher Nebeneffekt der Mitarbeiterberatung
- Land unter im Team – die Hälfte fehlt? Teil 3: Rückenwind von „oben“ für Ihren Notfallplan einholen ohne zu Jammern oder als Bittsteller dazustehen
- Land unter im Team – Teil 2: Navigieren Sie Ihr Team durch den Engpass
- Land unter im Team – die Hälfte fehlt? Sofortmaßnahmen für Sie als Teamleiter/in, damit Ihr Laden geordnet weiterlaufen kann
- 4 Gründe für die Einführung eines EAP, einer externen Mitarbeiterberatung – Erfahrungen einer Health Managerin
