Wieder Freude am Job
  • Start
  • Mitarbeiterberatung
  • Für Manager
  • Über
  • Blog
Seite wählen
Die 4 Phasen des Wandels – Warum Menschen so verschieden mit Krisen umgehen – abgeleitet von E. Kübler-Ross

Die 4 Phasen des Wandels – Warum Menschen so verschieden mit Krisen umgehen – abgeleitet von E. Kübler-Ross

von Karin Vittinghoff | Mai 2, 2020 | Arbeit gelassener schaffen, Psychische Gesundheit im Unternehmen

Selbstgewählte Veränderungen geben uns Schwung, sie können uns richtiggehend beflügeln. Ganz anders sieht es aus, wenn wir uns auf etwas Neues einstellen müssen, weil es von außen oder „von oben“ vorgegeben wurde. Damit tun wir uns schon sehr viel schwerer!

Neueste Beiträge

  • Fehlzeiten reduzieren: Ein nützlicher Nebeneffekt der Mitarbeiterberatung
  • Land unter im Team – die Hälfte fehlt? Teil 3: Rückenwind von „oben“ für Ihren Notfallplan einholen ohne zu Jammern oder als Bittsteller dazustehen
  • Land unter im Team – Teil 2: Navigieren Sie Ihr Team durch den Engpass
  • Land unter im Team – die Hälfte fehlt? Sofortmaßnahmen für Sie als Teamleiter/in, damit Ihr Laden geordnet weiterlaufen kann
  • 4 Gründe für die Einführung eines EAP, einer externen Mitarbeiterberatung – Erfahrungen einer Health Managerin

Kategorien

  • Arbeit gelassener schaffen
  • Gesund Führen
  • Konflikte friedlich beilegen
  • Psychische Gesundheit im Unternehmen
  • Stress-Symptome reduzieren

Psychosoziale systemische Mitarbeiter-Beratung
Damit Beschäftigte den Kopf frei bekommen und Leistung zeigen, ohne auszubrennen

Karin Vittinghoff
wiederfreudeamjob.de
Im Apfelgarten 6
D-65760 Eschborn/Frankfurt

Impressum
Datenschutz

E-Mail: info(a)karin-vittinghoff.de
Telefon: 06173-9660771

  • Folgen